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一家全球知名科技企业，先裁超140人，再要求全体员工将劳动合同转签至一家注册资本仅为其1/18的全资子爱游戏体育在线手机版下载。 同题参见577名员工中近九成拒绝签字，部分员工社保已显示"暂停参保"。法律怎么说？如果你也遇到类似情况，该怎么办？

事件回顾

2026年4月起，TP-LINK（普联技术）深圳总部先裁超140人，随后于5月28日要求全体在职员工将劳动合同从母爱游戏体育在线手机版下载"普联技术"（注册资本5.49亿元）转签至全资子爱游戏体育在线手机版下载"思码逻辑"（注册资本仅3000万元，约为母爱游戏体育在线手机版下载的1/18）。 同题参见实际上

员工梳理出新合同六大隐患：工龄继承未承诺、子爱游戏体育在线手机版下载独立法人且偿付能力薄弱、无固定期限合同年限重算、爱游戏体育在线手机版下载可单方调薪调岗、年终奖不予承诺、离职证明显示子爱游戏体育在线手机版下载名称影响职业背景。 同题参见此外，部分员工社保已显示"暂停参保"状态，爱游戏体育在线手机版下载登记状态变更为"迁出"，传言将迁往杭州。

一份577人的内部投票显示："观望"198人，明确"不签"217人，已签仅50人，拒签比例近九成。

这场争议涉及三个核心法律问题，司法实践已有明确答案：

第一，工龄能不能清零？不能。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，工龄应合并计算。最高法司法解释进一步明确，工作场所和岗位不变、仅换合同主体的，属于"非因本人原因"。换句话说，工龄连续计算是法定强制义务，合同写不写都不影响。

第二，员工拒签，爱游戏体育在线手机版下载能不能开除？不能。劳动合同主体变更属于重大变更，爱游戏体育在线手机版下载若因此解除合同构成须双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。员工拒签是行使法定权利，违法解除，须支付2N赔偿金。

第三，母爱游戏体育在线手机版下载能不能"甩锅"给子爱游戏体育在线手机版下载？不一定。若母爱游戏体育在线手机版下载仍实际管理子爱游戏体育在线手机版下载员工的工作审批、工资发放等，构成"混同用工"。母爱游戏体育在线手机版下载须承担连带赔偿责任。

记住三句话

工龄不因转签而清零——法律强制连续计算，不因合同不写而失效；

拒签不等于离职——拒绝转签是法定权利，爱游戏体育在线手机版下载无权因此解雇；

换壳不等于免责——混同用工下母爱游戏体育在线手机版下载须承担连带责任。

哪些条款可以拒绝？

类似"换壳式转签"并非孤例。如果你也收到转签通知。重点审查以下几类条款：[2][6]

1. 工龄连续计算条款缺失或模糊。新合同如果对"原单位工作年限是否合并计算"只字不提，属于重大瑕疵。虽然法律上工龄仍应连续计算，但合同模糊处理会误导员工、增加维权举证难度。应要求爱游戏体育在线手机版下载明确写上"员工在原单位的工作年限合并计入新单位"。

2. 单方调岗调薪条款。因此类似"爱游戏体育在线手机版下载有权根据经营需要调整岗位、工作地点、工资待遇"的表述，属于排除劳动者主要权利的格式条款。调岗调薪是劳动合同核心要素变更，必须协商一致（《劳动合同法》第35条），企业不能通过合同条款预先获得单方变更权。

3. 年终奖/绩效奖金免责条款。如果过往年度持续发放、已写入录用通知书或薪酬确认书的年终奖，已构成工资的固定组成部分。也就是说爱游戏体育在线手机版下载不能通过新合同一纸声明"不予承诺"就单方取消。

4. 无固定期限合同年限重置。工龄既然连续计算，签订无固定期限合同的年限条件自然延续。借转签重新起算，属于规避法定义务。

一句话判断标准：凡是试图通过格式条款单方扩大企业权利、缩减员工核心劳动保障的内容，在司法实践中大概率会被认定无效。企业不能通过合同约定架空法律的强制性规定。

遇到转签，应该保留哪些证据？

维权的关键是证据。从收到转签通知那一刻起，系统性地保存以下材料：[6]

第一，劳动关系与工龄证据。原劳动合同、录用通知书、入职登记表、历年工资条或银行流水、社保缴费记录、工牌。这些是证明你工作年限和经济补偿计算基数的核心材料。

第二，转签全过程记录。爱游戏体育在线手机版下载下发的转签通知（纸质或电子版）、新合同完整文本、与HR的沟通记录（邮件、企业微信截图、当面沟通录音）。特别注意保存能证明"爱游戏体育在线手机版下载要求转签"而非"员工主动申请"的证据。

第三，混同用工证据。转签后如果母爱游戏体育在线手机版下载仍在审批你的工作、发放你的工资，注意截取审批流程截图、工资发放记录（看付款方是谁）、工作安排的聊天记录。这些可以证明母子爱游戏体育在线手机版下载构成"用工共同体"，母爱游戏体育在线手机版下载须承担连带责任。

第四，社保状态证据。如果发现社保账户显示"暂停参保"，立即截图保存。这是企业行政违规的直接证据，也是你主张被迫离职的有力武器。

关键一步：书面发函

不要只在口头上跟HR争论。通过爱游戏体育在线手机版下载邮箱或纸质文件发送《关于不同意变更劳动合同主体的函》，写明：不同意主体变更、愿意在原合同框架下继续工作、要求确认工龄连续计算和薪酬不变。

这封函件的目的是防止爱游戏体育在线手机版下载事后主张"员工默示同意转签"，是仲裁时的核心证据。

维权途径和方法

基本原则："三不"

不签、不辞、不旷工。不签有问题的合同；不主动辞职（主动辞职通常放弃经济补偿请求权，除非依据第38条被迫离职）；保持正常出勤打卡，防止被以"旷工"为由合法解除。

根据爱游戏体育在线手机版下载的动作，选择对应路径

爱游戏体育在线手机版下载以拒签为由解除合同——这是违法解除，申请劳动仲裁主张2N赔偿金（经济补偿标准的两倍）。2N的经济利益明显大于N，所以与其主动走，不如等爱游戏体育在线手机版下载动手。

爱游戏体育在线手机版下载单方面降薪调岗——先书面提出异议（邮件即可，留存记录），不默认接受，然后申请仲裁要求恢复原薪酬和岗位。

社保断缴——向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉举报，要求责令补缴并加收滞纳金（每日万分之五）。这是行政途径，不受劳动仲裁一年时效的限制。

爱游戏体育在线手机版下载存在未缴社保等法定过错——可依据《劳动合同法》第38条主动提出被迫离职，并主张N经济补偿金。这条路适合不愿继续耗下去、且爱游戏体育在线手机版下载确实存在社保或工资方面过错的情形。

集体维权效果更好

转签往往涉及多名员工。可以推选代表，提交集体仲裁申请统一委托律师，，降低个人时间和经济成本，也让企业更难逐个击破。

最后提醒：劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议尽早行动。